就业指导：在学生毕业前一个月开始组织实施就业指导计划，与每位学生进行充分沟通，深入了解每位学生的性格特点、专业技能特长、就业求职意向等信息，帮助学生建立正确的就业观、心理预期以及职业发展规划。

制定预案：在对学生进行毕业指导工作的基础上，根据学生的个人性格特点、综合素质、专业技能特长及就业求职意向，至少为每位学生制定三套就业预案。

跟踪服务：与就业学生、就业单位、家长沟通6个月的时间。与学生沟通旨在指导并协助就业学生解决入职后遇到的各类问题，如心理、生活、工作等方面的适应问题，确保学生顺利通过适应期；与用人单位沟通旨在了解学生工作状态、表现、待遇及发展情况，共同协助学生解决入职后遇到的各类问题；与家长沟通旨在确保学生工作状态、表现、待遇及发展情况等信息的对称及透明。

监督检查：学校人力资源部门负责对学生的就业情况进行跟踪调查及核实工作，调查核实对象包括就业学生、学生家长、就业单位等，调查内容包括就业单位、就业薪资、就业服务满意度等。如发现虚假就业信息，学校将对相关责任人予以连带处罚。